|
Eeuwenlang werd in ons land de zesdaagse werkweek gehanteerd. Echter kwam met de industrialisatie in de 19e eeuw ook de roep om een kortere werkweek op gang. Arbeiders in de fabrieken moesten namelijk vaak 75 uur per week werken en vaak ook deels op zondag. Daarnaast kwam kinderarbeid veelvuldig voor. Deze vorm van arbeid werd in 1874 afgeschaft en dit luidt het begin in van een strijd om een kortere werkweek. De eerste stappen richting een 40-urige werkweekNa jarenlange protesten en veranderingen in wetten, begon vanaf 1955 het Nederlands Verbond van Vakverenigingen zich sterk te maken voor arbeidsduurverkorting. In deze tijd gingen ook verschillende sectoren over op meerdere ploegendienst op een dag. Zodoende kon er niet efficiënter worden geproduceerd, ook kon er worden ingespeeld op een grotere vraag. Echter werd pas aan het einde van de jaren ’50 meer aandacht besteed aan humanisering en democratisering. Vanaf dit moment kwamen er pas wetten die gericht waren op het verkorten van de werkweek. Waarna in 1961 met een nieuwe wet de invoering van de 40-urige werkweek werd geregeld, urenregistratie werd echter wel steeds belangrijker. Nooit meer boven de 40Naar aanleiding van een nieuwe economische crisis in de tweede helft van de jaren ’70, werd er door de vakbeweging gestreefd naar invoering van 35-urige werkweek. Zo wilde ze meer mensen aan het werk krijgen. Uiteindelijk werd in plaats daarvan de VUT regeling ingesteld, om werknemers eerder met pensioen te laten gaan. Daarnaast werden in deze tijd ook andere regelingen getroffen waarbij de werktijd verkort werd. Urenregistratie was daardoor niet meer weg te denken uit de maatschappij. |
| https://keeping.nl/urenregistratie |
Veelgestelde vragen
Wanneer werd kinderarbeid in Nederland afgeschaft?▼
Kinderarbeid werd in 1874 afgeschaft. Dit markeerde het begin van de strijd om een kortere werkweek in Nederland, omdat arbeiders steeds meer protesten aantekenden tegen de slechte arbeidsomstandigheden.
In welk jaar werd de 40-urige werkweek in Nederland ingevoerd?▼
De 40-urige werkweek werd in 1961 officieel ingevoerd via een nieuwe wet. Dit was het resultaat van jarenlange protesten en veranderingen in wetten sinds het begin van de 20e eeuw.
Hoeveel uur per week werkten fabrieksarbeiders in de 19e eeuw?▼
Fabrieksarbeiders moesten vaak 75 uur per week werken en werkten ook deels op zondag. Deze extreme werktijden waren een van de redenen voor de roep om een kortere werkweek.
Wat was de VUT regeling en wanneer werd deze ingevoerd?▼
De VUT regeling werd in de jaren '70 ingesteld als alternatief voor de gewenste 35-urige werkweek. Met deze regeling konden werknemers eerder met pensioen gaan in plaats van werktijdverkorting.
Hoe droeg ploegendienst bij aan de industrialisatie in Nederland?▼
Met meerdere ploegendiensten per dag kon efficiënter worden geproduceerd en kon beter worden ingespeeld op een grotere vraag. Dit was een belangrijke ontwikkeling in de Nederlandse arbeidsgeschiedenis.
